El pasado 30 de noviembre la investigadora Cristina Pizarro (Universidad del País Vasco & BC3Research) presentó su investigación “Gender gap in the energy sector. Evidence from Spain” en un nuevo seminario organizado por la Cátedra.
La transición energética está en el centro del debate energético actual y su dimensión social está adquiriendo más relevancia en los últimos acontecimientos políticos. Pizarro centró su presentación en la dimensión de género del capital humano en el sector energético. Para ello, examinó el tamaño de la brecha de género en el sector energético y exploró sus posibles impulsores.
A partir de la revisión de la literatura y la información descriptiva de la muestra, se testearon las siguientes hipótesis sobre 1) la importancia del tamaño de la empresa para la brecha salarial de género, 2) el impacto del puesto en la distribución del ingreso para determinar los wage ceiling, 3) la importancia de los complementos salariales para la brecha de género en el sector energético.
Un análisis exhaustivo proporcionó evidencia que respalda las afirmaciones de que la brecha salarial de género en el sector energético se debe principalmente a diferencias en los complementos salariales. Además, es más amplio en las grandes empresas, que también presentan patrones de techo. Los resultados obtenidos también ponen de relieve la complejidad de las tendencias en las brechas salariales, revelando las diferencias entre el salario base y los complementos y el papel fundamental de las variables relacionadas con la empresa.
